採用から退職までに関する労務コンサルティング
【内容】
- 採用（新卒・中途入社）についての助言・指導
- 労働契約と労働条件決定についての助言・指導
- 服務規律遵守について助言・指導
- 労働時間・休日・（有給）休暇・時間外労働についての助言・指導
- 懲戒処分・退職・解雇についての助言・指導
- 高齢者再雇用と処遇見直しについての助言・指導
- パート・アルバイト・嘱託についての助言・指導
- 労使間トラブルを円滑に解決するための助言・指導
▲UP 
企業規模にかかわらず職場のセクハラ対策は事業主の義務です。
当事務所では厚生労働大臣の指針で定められている項目に
沿って企業をサポートいたします。
【内容】
- セクハラ規定の作成
職場におけるセクハラに関する方針を明確化しセクハラ行為者に
対する対処の内容などを文書で規定。
管理監督者を含む労働者に周知・啓発していく。
- 相談窓口の設置
当事務所にセクハラ相談窓口を設置。
当事務所で相談に対し適切に対応。
- 事後の適切な連絡体制及び対応
相談後の対応、連絡体制を決めておき、相談については適切な
対処をした上で行為者、被害者に対する措置を適正に行う。
- セクハラ防止に関する各種研修実施
▲UP 
社会保険労務士が、特定社会保険労務士になるには、
『厚生労働大臣が定める研修を修了』し、
『「紛争解決手続代理業務試験」に合格』しなければなりません。
【内容】
- 個別労働関係紛争解決促進法に基づき都道府県労働局が
行うあっせんの手続の代理
- 男女雇用機会均等法に基づき都道府県労働局が行う調停の
手続の代理
- 個別労働関係紛争について都道府県労働委員会が行う
あっせんの手続の代理
- 個別労働関係紛争について厚生労働大臣が指定する団体が
行う裁判外紛争解決手続の代理
（紛争価額が60万円を超える事件は弁護士の共同受任が必要）
▲UP 
労働保険とは、労災保険・雇用保険の総称です。
社会保険とは、健康保険・厚生年金保険の総称です。
【内容】
- 会社設立・移転・名称変更・支店設立・廃止等による手続き
- 採用、出向、転籍、退職、解雇等による手続き
- 病気、ケガ、死亡、結婚、出産、休業に関する手続き
- 業務上災害・通勤災害に関する事項
- 労働保険料の申告（年度更新）・社会保険の算定基礎届（定時改定）
- その他の各種手続き
▲UP 
助成金診断シュミレーション
助成金受給可能性の診断結果を出します。
雇用保険の適用事業所となっている会社は、助成金が受給できる可能性があります。
しかし、申請窓口が数多くありどの窓口に届出していいかわからない。そもそもどのような助成金があるのわからない。
まずは御社のことを聞かせてください。
その上で該当する助成金の申請を代行いたします。
▲UP 
就業規則・給与規定・その他の各種規定の立案･作成･改定
■就業規則の立案・作成及び改定
【内容】
- 企業の憲法たる就業規則。
労働基準法では、圧倒的に労働者保護の立場に立ちます。
法律の範囲内で使用者の側の立ち場から作成できる
就業規則は大変重要な役目を果たします。
- 服務規律･表彰･懲戒･退職･解雇については
特に重要な部分であり、規制の就業規則では
想定されていないことを徹底的に検証します。
- 既存の就業規則の見直し（法改正未対応分・不利益変更部分など）
- 法改正対応・・・作成・見直し以降は、随時改定致します。
■その他各種規定の立案・作成及び改定
【内容】
- パートタイマー就業規則
- 給与規定
- 育児・介護休業規定
- 慶弔見舞金規程
- 旅費規程
- その他
▲UP 
■給与・賞与計算代行（年末調整は含みません）
御社の給与規定にあわせて給与計算いたします。
労働保険、社会保険の法改正などは給与計算に
直接かかわってくる部分です。
専門家である社会保険労務士が責任を持って対応しています。
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