経営環境が厳しさを増す中、事業環境の変化にリアルタイムに対応していくために、従業員の「自律的キャリア形成」を目的としてキャリアコンサルティングを導入する企業が増加しています。

また、キャリアコンサルティングは、従業員の組織や職務への適応、従業員同士の相互理解や、職場活性化などへの効果が認められており、人財価値の最大化や企業の業績向上にもつながります。

「自律的キャリア形成」とは

「自律的キャリア形成」とは、従業員が自身に求められる期待やその変化を鋭敏に察知し、自身の希望や価値観、能力や適性などを大局的に考慮しながら、自発的にキャリア形成への取り組みを行うことです。

従業員の自律性の向上は、主体的に考え迅速に行動できるメンバーの増加を意味し、組織全体の自律性向上にも寄与します。

従業員の環境理解を促進

若手従業員の職場理解や職務適応を促します

新入社員などの若手従業員においては、入社前の希望や理想と入社後の職場環境とのギャップに戸惑い、現在の職務への不満を募らせて、モチベーションが低下してしまうことが少なくありません。

キャリアコンサルティングでは、まず本人の希望や理想を明確化させて理解し、それを受容・共感しながら、企業や職場のルールや規範への理解を促し、将来を見据えながらも受容的に行動すること、やりたくない職務でも許容して対応しながら、希望を持って将来に向かっていけるように促します。

従業員の自己理解を促進

自身のスキルや適性への理解を促し、能力強化へと導きます

管理職未満の中堅社員を中心として、仕事に停滞感を覚えてやりがいを感じられなくなったり、将来のキャリアへの焦りやあきらめを感じている方が少なくありません。特に中堅社員においては、将来のキャリアの方向性を見据えて、自身の能力や専門性を強化するためのキャリア開発支援が必要になります。

キャリアコンサルティングでは、まずご本人自身の興味・関心や価値観、過去の経験や現在のスキルについての明確化や理解を促し、本人の軸(アイデンティティ)の確立や再構築へと導きます。自身の軸、方向性や道すじ(キャリアルート)が確立されることで、自律的な能力開発への取り組みが促進されます。

女性の活躍を推進

女性社員の不安や悩みを和らげ、潜在能力の発揮を促します

女性社員においては、女性特有のライフイベントや将来のキャリアに漠然とした不安をかかえたり、ワークライフバランスなどに悩む方が少なくありません。

また、優秀なスキルを持ち、第一線で活躍したいと希望する女性に最大限に能力を発揮する機会を与えることは、職場の活性化や業績向上にも寄与します。

キャリアコンサルティングにおいては、仕事に対する意識や将来への不安など、様々な思いを理解・共感しながら、自身の特性を活かして活躍するビジョンを描いてもらい、ライフイベントを乗り越えるためのサポート体制・制度活用などの情報を伝えて、前向きなキャリア形成へと導きます。

セルフ・キャリアドック制度の導入

助成金を活用して、セルフ・キャリアドッグを導入できます

「セルフ・キャリアドック制度」とは、従業員の年齢や就業年数、昇進・昇格や職場復帰時など、節目となるタイミングでキャリアコンサルティングなどを実施し、人財育成ビジョン・方針に基づいて、従業員の主体的なキャリア形成を定期的・体系的に促進・支援する総合的な取り組みです。

政府は、企業におけるキャリアコンサルティングの導入促進策として「セルフ・キャリアドック制度」を推奨しており、その導入・実施を要件として「人材開発支援助成金」を活用することができます。

「人材開発助成金」とは、労働者のキャリア形成を目的とし、職業能力開発を効果的に促進するため、従業員に対して業務に関連した専門的な知識や技能の習得をさせるための職業訓練などを計画的に実施した場合や、人材育成制度を導入し従業員に適用した場合に、その経費や賃金などを助成する制度です。

専門の「キャリアコンサルタント」として

国家資格を有する専門のコンサルタントが対応します

キャリアコンサルティングにおいては、国家資格である「キャリアコンサルタント」として認定された専門のコンサルタントが、カウンセリングなどを行います。

「キャリアコンサルタント」とは、近年においてキャリアコンサルティングの重要性が高まっていることを受けて、2016年に創設された国家資格であり、個人の適性や業務経験に応じてキャリア設計、職業選択や能力開発に関する支援を行うプロフェッショナル資格です。

カウンセリング費用

10,000~15,000円(約40~50分)

お問い合わせについて

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