きよなり社会保険労務士事務所では、給与計算業務の代行を承っております。月例給料計算、賞与計算、その他、給与計算に関連する手続きを一括で代行いたします。給与計算業務の代行をお考えでしたら、ぜひ当事務所の給与計算代行サービスをご活用ください。

社会保険料の計算について

社会保険については、健康保険(介護保険)と厚生年金保険の保険料率変更の月が異なるため、注意が必要です。また、月額変更届の提出が法令通り正しく行われている事業所は意外と少なく、他に以下のような点について間違いが多いと言われています。

  • 社会保険料の控除のタイミング
  • 介護保険料の控除のタイミング
  • 退職月の賞与の社会保険料
  • 退職後の賞与の雇用保険料
  • 定年到達時の同日得喪

社会保険労務士は労働社会保険関係の法令に精通し、労働社会保険手続きを行う専門家です。各法律を把握しておりますので、安心してお任せください。

勤怠計算などについて

勤怠集計においても、残業時間(法定内・法定外)のカウント方法、変形労働時間制の残業集計、残業代単価と月平均所定労働時間数の計算方法、所定休日と法定休日の取扱い、振休と代休の取扱いなど、社労士だからこそ正確に計算できる点が多々あります。

また、給与処理後にエクセル形式で内部資料を作成している会社様が多いのではないでしょうか。当事務所では、そういった内部資料作成もご依頼があれば、それも給与計算業務の一環として受託しております。(ボリュームによっては別料金となることがあります。お気軽にご相談ください)

給与計算料金について

4人以内の場合、基本料金 月額15,000円~

勤怠管理計算は、原則貴社にてお願いします。勤怠集計も依頼される場合は、別途協議となります。顧問契約企業様につきましては、別途お見積りいたします。

お問い合わせについて

私たちは、人と人とのつながりを大切にし、信頼できる身近なパートナーと感じていただけるよう、誠実・親切・丁寧な対応を心掛け、細やかに対応いたします。ふとした疑問などでも、お気軽にご相談ください。